Do 13 tygodnia jesteśmy na okresie próbnym i pracodawca może nas zwolnić z dnia na dzień. Jeżeli jednak pracujemy dłużej niż 3 miesiące, okresy wypowiedzenia pracy przez pracodawcę i pracownika określone są na podstawie Ustawy o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy z (The Minimum Notice Acts) 1973 - 2001.
Ustawa ta mówi, że jeżeli pracowaliśmy:
- od 13 tygodni do 2 lat to okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień,
- od 2 do 5 lat - 2 tygodnie,
- od 5 do 10 lat - 4 tygodnie,
- od 10 do 15 lat - 6 tygodni,
- a jeżeli więcej niż 15 lat, to 8 tygodni.
Chyba, że w pisemnej umowie jest to określone inaczej.

Gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić nam minimalnego okresu wypowiedzenie, może wypłacić nam rekompensatę.

Po zakończeniu pracy, pracodawca musi wystawić nam formularz P45. Jest to dowód, że prawidłowo naliczał on podatek i PRSI.

A jeżeli występują jakiekolwiek kwestie sporne możemy się zwrócić do o bezpłatną pomoc prawną do Irlandzkich Związków Zawodowych (Irish Trade Unions).